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附件: 主辦單位簡介.zip


全校各單位:

2014年年度考核工作即将開始,現将年度考核工作的有關事宜通知如下:

一、考核範圍與内容

考核的範圍為全體在編教職工。其中中層幹部由學校黨委組織部統一考核。

(一)教師的考核。教師考核主要依據各院系制定的教師崗位職責進行。

對于長期從事基礎研究、新興與交叉學科研究、人文社會科學研究有較大發展潛力的教師;對于為學科發展做出重要貢獻的教師以及學科帶頭人;對于工作一貫兢兢業業、工作成績出色的教師,經單位認定可免予年度考核,直接确定考核等次。

(二)其他專業技術類人員的考核,重點為履行崗位職責、工作态度、業務技術水平、服務質量、出勤率等情況。

(三)黨政管理類人員的考核,重點為履行崗位職責、廉潔自律、工作能力、工作業績及出勤率等情況。

(四)工勤人員的考核,重點為服務态度、操作技能、安全生産、工作數量、工作質量和完成任務情況及出勤率等。

二、考核組織與程序

(一)各單位成立考核小組。考核小組由單位、部門主要負責人和教職工代表組成。

單位或機關部處工作人員不足三人的,由所屬黨支部組織成立考核小組。

(二)考核按以下程序進行:

1、個人書面總結,填寫考核表。

2、職員、其他專業技術類人員及工勤人員在單位一定範圍内述職,并進行民主測評。

3、确定考核等次。

4、公示考核結果。

三、考核結果與報送時間

(一)教職工年度考核的結果,作為教職工崗位聘用、職務(級)晉升、工資晉級、工資績效津貼分配及實施獎懲的重要依據。

(二)考核工作總結、個人考核結果等相關材料于201531日前報送人事處。并于201541日前将個人年度考核登記表存入教職工人事檔案。

 

                              

 人事處

20141225


考核

實驗技術人員年度考核統計表

專任教師年度考核統計表

工作人員考核登記表 (1)

工作人員考核登記表

專任教師考核登記表


為了打造一支高水平、創新型的專職科研隊伍,促進學校學科快速發展,不斷提高學校的綜合實力,學校高薪誠聘國(境)内外優秀博士到我校從事博士後研究工作。

一、招聘專業

我校35個博士後科研流動站現有的專業方向均可招聘(人數不限)。

(流動站簡介見http://202.114.18.8:8085/ldzjj.asp

二、招聘條件

1.在國(境)内外獲得博士學位,品學兼優、身體健康。

2.年齡在35周歲以下(留學回國人員可适當放寬)。

3.具有較強科研能力和良好的團隊協作精神。

4.博士研究生期間應有參加高水平研究項目的經曆并取得較好的學術成果。

三、待遇

薪酬待遇由學校、流動站、合作導師根據博士後人員情況共同協商确定,其他待遇同本校同崗位教師。

四、申請程序

申請人可随時向我校流動站或校博管辦提出書面申請,在收到申請人的申請後,15天内對申請材料進行初審。初審通過的人員,原則上要求來校面試。

五、聯系方式

聯系電話:027-87557406   

    真:027-87542527

    聯 系 人:劉老師  張老師

E-mailjsbljq@mail.hust.edu.cn